Les salariés embauchés en chantier d’insertion sont des personnes éloignées de l’emploi, répondant à des critères administratifs précis (demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires des minima sociaux, travailleurs handicapés …); ils doivent bénéficier d’un agrément délivré exclusivement par la plateforme de l’inclusion.

Ils sont embauchés en contrat à durée déterminée « insertion » (CDDI)  qui est un contrat particulier pouvant durer de 4 mois minimum à 24 mois maximum. Le contrat est renouvelé en fonction du déroulement du parcours pour une durée qui ne peut excéder 24 mois au total.

Les contrats proposés sont généralement à temps partiel et payés au SMIC horaire. (les salariés en CDDI, sauf exception, travaillent 4 jours par semaine, et 6 H 1/2 par jour, soit 26 H par semaine).